THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION TO THE WORK SATISFACTION OF EMPLOYEES AT SUNGAI PENUH CITY YOUTH AND SPORTS SERVICE

  • H Juharman .
  • Heryanto
Keywords: Performance, Leadership Style, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This research is aimed to know and to analysis the effect of leadership style, work environment and work motivation to the work satisfaction of employees at Sungai Penuh City Youth and Sports Service. 40 employees at Dinas Pekerjaan Umum Kota Sungai Penuh are the population in this research. Census method was used as as the technique of sampling because there were only 40 employees. Primary data were used as the type of the data, while the data were collected by using questionnaires with Likert scale. Instrument tests, conducted in the research, were validity and reliability tests. The data were analysed by using data description test, classic assumption test, and hypothesis test. Results of the research shows that a commitment of an organization has positive and significant effects to employees’ work performance at Dinas Kepemudaan dan Olah Raga Kota Sungai Penuh and work discipline has positive and significant effects to the employees’ work performance at Dinas Kepemudaan dan Olah Raga Kota Sungai Penuh.

References

Anoraga P. (2009) Psikologi Kerja. Rineka Cipta, Jakarta

As’ad, Muhammad (2005). Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta

Cokroaminoto (2007) Membangun kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Diambil dari www.cokroaminoto.wordpress.com

Ginting, Karnida R. (2011) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Asam Jawa Medan, USU Medan

Ghozali, Imam (2005) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro, Semarang

Hardini dalam Suranta (2006). Persepsi Akuntan, Mahasiswa Akuntansi dan Karyawan Bagian Akuntansi Dipandang Dari Segi Gender Terhadap Etika Bisnis dan Etika Profesi Prosiding Simposium Akuntansi 9. K-Amen 03

Handoko. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara : Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Penerbit Bumi Aksara, Bandung

Hessel, Nogi S. Tangkilisan (2007) Manajemen Publik. PT. Grasindo, Jakarta

Husein, Umar (2009) Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Penerbit Rajawali Pres PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Juniantara, I Wayan; Riana, I Gede. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], jan. 2016. ISSN 2337-3067

K. Indra dan Aprih (2012) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Zirang Utama Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Kusdharyanto (2008) Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di KPU Kabupaten Grobogan. Undip Website

Mangkunegara A.P. (2010) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung

Marihot T.E. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo, Jakarta

Miftah Thoha. (2010). Kepemimpinan Dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Mulyanto dan Dyah (2011) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating. El Journal. Stie-anb.ac.id

Nyanyu (2014) Psikologi Pendidikan. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Ranihusna, Desti (2010) Efek Rantai Motivasi pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen 1 (2)

Robbins, Stephen P dan Judge, Timoty A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior, Terjemahan : Dian Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid) Buku 2 Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta

S. Arikunto (2002) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta, Jakarta

Sekaran, Uma (2006) Research Methode for Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat, Jakarta

Sugiyono (2007) Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung

Waridin & Guritno, Bambang. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI Vol.I No.1

Yukl, Gary (2010). Leadership in Organization. Alih Bahasa oleh Udaya Jusuf : Kepemimpinan dalam Organisasi. Prehallindo. Jakarta.
Published
2019-08-13