Operational alteration of the Labor Capacity Index measurement model for qualitative work

Authors

  • Knut Linke Research Assistant

DOI:

https://doi.org/10.14738/assrj.76.8442

Keywords:

Labour Capacity Index, Labour Analysis, Labour Science, Management Statistics

Abstract

The Marx term Labour capacity contains the ability to handle change, imponderables and complexity and is personal part of an employee. The Labour Capacity Index (LCI) is developed to measure the use of labour capacity at work places and from employee itself. The index helps to understand the handling and dealing of complexity and imponderables at work. For the index itself is assumed that the index itself news small adjustment to be more valuable.

A critic point of the LCI seems to be the existing scale and the used values, do to limitations on the available record set. This paper displays the results of a hopeful useful change in the operationalization of the measurement of labour capacity to increase the understanding of workers and their personal and experienced input to work. The comparison of the results is based on a survey with the working environment of IT employees.

From the analysis of the results and out of the following comparison between the new and the old approach for the LCI, it can be displayed that the change in the operationalization can be done successfully. The including of new variable values also allowed a more detailed and distributes view on the labour market and the research labor capacity.

References

[1]. Städler, M., von Zobeltitz, A. and Linke, K., Das Forschungsprojekt „Open IT“ und die Bedeutung für IT-PraktikerInnen mit abgeschlossener IT-Erst- und Zweitausbildung, in Akademische Weiterbildung für IT-Fachkräfte, BoD, 2018, p. 3-12.
[2]. Rogalla, I. and Witt-Schleuer D., IT-Weiterbildung mit System, 2004, Heise: Hannover, Germany.
[3]. DIHK, IT-Weiterbildung – Operative Professionals. 2010, DIHK: Berlin, Germany.
[4]. Schmiede, R., Informatisierung, Formalisierung und kapitalistische Produktionsweise - Entstehung der Informationstechnik und Wandel der gesellschaftlichen Arbeit, in Virtuelle Arbeitswelten: Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“, Edition Sigma, 1996, p. 15-47.
[5]. Schmiede, R., Informationeller Kapitalismus und Subjekt, in Grenzgänge: Reflexionen zu einem barbarischen Jahrhundert, Humanities Online, 2006, p. 244-254.
[6]. Boes, A. and Pfeiffer, S., Thesen zur Informatisierung der Arbeit: Neue Qualität der Entwicklung, neue Perspektiven für die Arbeitsforschung, in Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit: Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung, Edition Sigma, 2006, p. 31-44.
[7]. Boes, A. and Kämpf, T., Internationalisierung und Informatisierung: Zur neuen Produktivitätskraftstruktur globaler Wertschöpfungsprozesse, in Informatisierung der Arbeit - Gesellschaft im Umbruch, Edition Sigma, 2006, p. 320-334.
[8]. Boes, A. and Kämpf, T., Global verteilte Kopfarbeit - Offshoring und der Wandel der Arbeitsbeziehungen, 2011, Edition Sigma: Berlin, Germany.
[9]. Will-Zocholl, M., Die Verlockung des Virtuellen. Reorganisation von Arbeit unter Bedingungen der Informatisierung, Digitalisierung und Virtualisierung, AIS-Studien, 2016. 9(1): p. 25-42.
[10]. Boes, A., et al., Informatisierung und neue Entwicklungstendenzen von Arbeit. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 2014. 7(1): p. 5-23.
[11]. Böhle, F., et al., Kooperation und Kommunikation in dezentralen Organisationen - Wandel von formalen und informellen Handeln, in Digitalisierung der Arbeitswelt, zur Neuordnung formeller Prozesse in Unternehmen, VS, 2008, p. 93-115.
[12]. Schmiede, R., Rationalisierung und reelle Subsumtion: Überlegungen zu den Arbeiten des Frankfurter Instituts für Sozialforschung 1970 bis 1980, in Soziologie in der Gesellschaft: Referate aus den Veranstaltungen der Sektionen der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, der Ad-hoc-Gruppen und des Berufsverbandes Deutscher Soziologen beim 20. Deutschen Soziologentag Bremen, 16. bis 19. September, 1981, Universität Bremen, p. 914-920.
[13]. Pfeiffer, S., Digital Labour and the Use-value of Human Work, On the Importance of Labouring Capacity for Understanding Digital Capitalism. Triple C, 2014. 12(2): p. 599-619.
[14]. Pfeiffer, S., Robotik-Konferenz | Vortrag Prof. Sabine Pfeiffer: Smarte Technik, smarter Mensch?, 2017, Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit (IGZA): Öhningen, Germany.
[15]. Pfeiffer, S. and Suphan, A., Der AV-Index. Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0. Working Paper 2015 #1 Finalfassung, 2015, University Hohenheim: Stuttgart, Germany.
[16]. Volpert, W., Wie wir handeln - was wir können, Heidelberg, 1992, Roland Asanger: Heidelberg, Germany.
[17]. Frey, C. B. and Osborne, M. A., The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation?, 2013, Oxford Martin School: Oxford, England, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
[18]. Rohrbach-Schmidt, D. and Hall, A., BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012, Version 4.1. BIBB-FDZ Daten- und Methodenberichte, 2013.
[19]. Pfeiffer, S., Arbeitsvermögen (AV-Index) - Datenkompendium Branchen 2012: AV-Index nach Branchen und Qualifikationsniveau auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012, 2016, University Hohenheim: Stuttgart, Germany.
[20]. Pfeiffer, S., Die Quantifizierung von Nicht-Routine. ARBEIT, 2018. 27(3): p. 213–237.

Downloads

Published

2020-06-22

How to Cite

Linke, K. (2020). Operational alteration of the Labor Capacity Index measurement model for qualitative work. Advances in Social Sciences Research Journal, 7(6), 128–137. https://doi.org/10.14738/assrj.76.8442